11 Luglio 2024by mwd-adminFormazione

Bozza nuovo Accordo Stato-Regioni – svolta reale o solo apparente?

Con l’intento dichiarato di raggiungere una maggiore coerenza normativa, la bozza del nuovo Accordo Stato-Regioni emanata con nota del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 13 maggio 2024 – e che ci auguriamo sia davvero quella “definitiva” – unifica e snellisce i precedenti accordi sulla formazione in materia di salute e sicurezza introducendo alcune importanti novità.

Principali novità

Per rispondere alle crescenti esigenze di competenza e responsabilità di alcuni profili lavorativi, primi tra tutti il DDL e il preposto, sono aumentate le ore di formazione per alcune categorie. Resta tutto invariato per la formazione lavoratori, ponendo però maggior attenzione alle classi di rischio e all’attività specifica che viene svolta per individuarne le specifiche esigenze formative. Non così invece per i preposti, per cui sono previste 12 ore di formazione, non più 8, esclusivamente in presenza e da aggiornare ogni 2 anni.

I dirigenti

Le ore sono passate da 16 a 12 (più un modulo specifico per i cantieri di 6 ore) mentre la novità più importante è che finalmente è stata normata anche la formazione per i DDL riconoscendone la necessità di migliorare la consapevolezza della sicurezza sul lavoro. La formazione sarà di ben 16 ore e sarà inoltre possibile seguirla interamente anche in e-learning.

Sono state aggiunte nuove attrezzature tra quelle normate:

Carroponte
Caricatori per la movimentazione di materiali
Macchina agricola raccoglifrutta

Oltre agli spazi confinati, peccato non sia stato inserito un modulo anche per i lavori in quota.

I soggetti formatori

devono necessariamente rientrare tra:

istituzionali (ovvero le amministrazioni pubbliche)
accreditati
altri soggetti (fondi interprofessionali, soggetti paritetici e associazioni sindacali).

In particolare, sono stati ridefiniti in modo chiaro i requisiti per i soggetti formatori accreditati, a cui si richiede come pre-requisito un’esperienza documentata di almeno 3 anni nella formazione in materia di salute e sicurezza.

Aspetto quest’ultimo che comporterà l’adeguamento di molti centri di formazione per poter continuare ad erogare corsi in materia di salute e sicurezza e poter essere inseriti nell’elenco nazionale dei soggetti formatori.

Dall’entrata in vigore del nuovo Accordo, gli enti e le imprese avranno tempo 12 mesi per potersi adeguare alla normativa. In questo periodo transitorio i corsi erogati conformemente alle norme abrogate saranno comunque validi.

Se vuoi avere maggiori dettagli o devi organizzare corsi di formazione per la tua azienda, puoi rivolgerti al nostro ufficio formazione per tutte le ulteriori informazioni di cui hai bisogno al seguente indirizzo formazione@contecaqs.it

Fonte: Training Manager Contec AQS

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9 Luglio 2024by mwd-adminFormazione

Nuovo Calendario corsi sicurezza aziendale autunno 2024

La formazione in presenza di Contec AQS continua anche nel 2024 con una nuova serie di imperdibili corsi sulla sicurezza aziendale in partenza da Settembre!

SCARICA LA SCHEDA ISCRIZIONI

CORSO LAVORATORI A.S.R. – Prima e Seconda Edizione

Formazione Generale

1° ed. Mercoledì 11 Settembre

2° ed. Lunedì 11 Novembre

4 ore

9.00 – 13.00

9.00-13.00

Formazione Specifica Rischio Basso

1° ed. Mercoledì 11 Settembre

2° ed. Lunedì 11 Novembre

4 ore

14.00 – 18.00

Formazione Specifica Rischio Medio

1° ed. Mercoledì 11 Settembre

2° ed. Lunedì 11 Novembre

8 ore

14.00 – 18.00

1° ed. Mercoledì 18 Settembre

9.00 – 13.00

14.00 – 18.00

2° ed. Lunedì 18 Novembre

9.00 – 13.00

Formazione Specifica Rischio Alto

1° ed. Mercoledì 11 Settembre

2° ed. Lunedì 11 Novembre

12 ore

14.00 – 18.00

1° ed. Mercoledì 18 Settembre

9.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

14.00 – 18.00

2° ed. Lunedì 18 Novembre

9.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

Aggiornamento Lavoratori

1° ed. Mercoledì 18 Settembre

2° ed. Lunedì 18 Novembre

6 ore

11.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

FORMAZIONE PER PREPOSTI ALLA SICUREZZA

Formazione Preposti

1° ed. Giovedì 26 Settembre

6 ore

9.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

Aggiornamento Preposti

1° ed. Giovedì 26 Settembre

6 ore

11.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

CORSO DI PRIMO SOCCORSO – Prima e Seconda Edizione

Corso Gruppo A

1° ed. Lunedì 21 Ottobre

2° ed. Mercoledì 11 Dicembre

16 ore

9.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

1° ed. Lunedì 28 Ottobre

2° ed. Mercoledì 18 Dicembre

9.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

Corso Gruppo B – C

1° ed. Lunedì 21 Ottobre

2° ed. Mercoledì 11 Dicembre

12 ore

9.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

1° ed. Lunedì 28 Ottobre

2° ed. Mercoledì 18 Dicembre

9.00 – 13.00

Aggiornamento Gruppo A

1° ed. Lunedì 28 Ottobre

2° ed. Mercoledì 18 Dicembre

6 ore

9.00 – 13.00 | 14.00 – 16.00

Aggiornamento Gruppo B – C

1° ed. Lunedì 28 Ottobre

2° ed. Mercoledì 18 Dicembre

4 ore

9.00 – 13.00

CORSO ANTINCENDIO – Prima e Seconda Edizione

Corso per attività Livello 1

1° ed. Mercoledì 16 Ottobre

2° ed. Martedì 03 Dicembre

4 ore

9.00 – 13.00

Corso per attività Livello 2

1° ed. Mercoledì 16 Ottobre

2° ed. Martedì 03 Dicembre

8 ore

9.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

Aggiornamento attività Livello 1

1° ed. Mercoledì 16 Ottobre

2° ed. Martedì 10 Dicembre

2 ore

11.00 – 13.00

Aggiornamento attività Livello 2

1° ed. Mercoledì 16 Ottobre

2° ed. Martedì 10 Dicembre

5 ore

11.00 – 13.00 | 14.00 – 17.00

AGGIORNAMENTO RLS –

Aggiornamento RLS

1° ed. Giovedì 22 Novembre

8 ore

9.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

Aggiornamento RLS

1° ed. Giovedì 22 Novembre

4 ore

9.00 – 13.00

FORMAZIONE ADDETTI LAVORI ELETTRICI PES – PAV – PEI

Formazione Addetti Lavori PES – PAV – PEI

1° ed. Giovedì 03 Ottobre

16 ore

9.00 – 13.00 14.00 – 18.00

1° ed. Giovedì 10 Ottobre

9.00 – 13.00 14.00 – 18.00

Aggiornamento Lavori PES – PAV – PEI

1° ed. Giovedì 10 Ottobre

6 ore

11.00 – 13.00 14.00 – 18.00

CORSO ADDETTI UTILIZZO CARRELLI ELEVATORI INDUSTRIALI SEMOVENTI – Prima e Seconda Edizione

Corso Carrelli Elevatori

1° ed. Martedì 17 Settembre

2° ed. Martedì 19 Novembre

12 ore

9.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

1° ed Martedì 24 Settembre

2° ed. Martedì 26 Novembre

9.00 – 13.00

Aggiornamento Carrelli Elevatori

1° ed Martedì 24 Settembre

2° ed. Martedì 26 Novembre

4 ore

9.00 – 13.00

14.00 – 18.00

CORSO ADDETTO ALL’USO DI PIATTAFORME DI LAVORO ELEVABILI PLE

Formazione RSPP

Giovedì 26 Settembre

8 ore

09.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

Aggiornamento RSPP

Giovedì 26 Settembre

6 ore

11.00 – 13.00 | 14.00 – 18.00

I corsi di formazione sono tenuti da docenti specializzati e qualificati sulla base delle conoscenze, competenze, abilità ed esperienze, in relazione alle tematiche trattate durante il corso.
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza a fronte della durata minima di frequenza e del superamento della prova finale.

Sede:
Viale Italia 120, Conegliano. Si trova presso la sede di “Place2 Coworking Space Conegliano”
qui la localizzazione sulla mappa: https://goo.gl/maps/UdkdZgWP5VDJPgR88

Modalità di iscrizione:
Per iscrizioni, preventivi personalizzati, maggiori informazioni

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8 Luglio 2024by mwd-adminFormazione

L’importanza della formazione dei Lavoratori per la prevenzione degli infortuni – un caso concreto

La Cassazione Penale con la sentenza del 13 febbraio 2024, n. 6301 ha stabilito l’importanza della formazione dei lavoratori per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, Stabilendo come questa attività non sia solo raccomandata ma obbligatoria e imprescindibile per i datori di lavoro.

Esempio concreto:

Lavoratore interinale, con il ruolo di letturista dei contatori che, a seguito di un incidente sul lavoro, ha subito gravi lesioni.

La Corte ha condannato l’amministratore unico e legale rappresentante della società in questione, data la mancanza di una formazione specifica in materia di sicurezza sul lavoro, contravvenendo così all’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008.

Questo perché secondo Il D.Lgs. 81/08 e l’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, la formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o, al più tardi, contestualmente all’assunzione.

Se ciò non è possibile, la formazione deve essere completata entro 60 giorni dall’assunzione. Questo periodo di tempo però non deve essere inteso come un tempo consentito prima dell’inizio della formazione stessa.

La sentenza

Sottolinea come la negligenza del datore di lavoro, sia considerata una grave violazione delle normative di sicurezza, con conseguenze penali per la mancanza di adempimento di tali obblighi.

Questo caso serve da monito a tutte le aziende sull’importanza di investire in programmi di formazione efficaci, non solo per rispettare la legge ma, soprattutto, per garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti.

Conclusioni

La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro deve essere impartita da formatori qualificati prima che il lavoratore sia adibito alla sua mansione e non tramite trasmissione verbale da parte dei colleghi considerati più esperti.

La mancata formazione specifica in questo caso, ha contribuito direttamente all’infortunio, essendo una causa prevedibile dell’incidente. La formazione specifica e tempestiva, da erogare prima che il lavoratore venga adibito alla propria mansione, è un requisito essenziale per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, in grado di evitare eventi lesivi causati da condotte imprudenti dei lavoratori.

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1 Luglio 2024by mwd-adminNews

Rischio Legionella

La Legionella è un genere di batteri Gram-negativi aerobi facoltativi associati alla malattia polmonare nota come legionellosi. Questi microrganismi si trovano comunemente in acque dolci come fiumi, laghi e sorgenti termali.

La legionellosi si trasmette principalmente attraverso l’inalazione di aerosol contaminati da Legionella pneumophila, spesso derivanti da sistemi di aria condizionata, torri di raffreddamento, idromassaggi, docce e fontane.

La malattia può manifestarsi con sintomi simili a quelli della polmonite, inclusa febbre, tosse, dispnea e talvolta diarrea e confusione mentale. Risulta essere una criticità importante per le strutture recettive, la natura stessa del microrganismo lo rende di difficile individuazione ed eliminazione.

Il controllo della Legionella negli impianti idrici, compresi quelli degli hotel, viene generalmente eseguito in base a programmi di monitoraggio regolari. La frequenza e il momento dei controlli possono variare in base alla normativa locale, alle linee guida e alle caratteristiche specifiche dell’impianto. Tuttavia, ci sono alcune linee guida generali che possono essere considerate.

Linee guida generali anti contaminazione:

Programma di monitoraggio programmato: Gli impianti idrici, inclusi quelli degli hotel, dovrebbero essere sottoposti a un programma di monitoraggio regolare per la presenza di Legionella. Questo programma può essere pianificato in base a rischi specifici, come ad esempio l’età degli impianti, la frequenza d’uso, la presenza di serbatoi stagnanti, ecc.
Periodicità dei controlli: La periodicità dei controlli può variare a seconda della normativa locale e delle linee guida specifiche, ma generalmente i controlli vengono eseguiti almeno una o due volte all’anno. Inoltre, possono essere pianificati controlli aggiuntivi in periodi critici, come al ritorno dalla chiusura stagionale per gli hotel o in caso di lavori di manutenzione sugli impianti idrici.
Valutazione del rischio: La frequenza dei controlli può essere determinata anche in base alla valutazione del rischio specifico dell’impianto. Ad esempio, impianti più vecchi o con una storia di contaminazione da Legionella possono richiedere controlli più frequenti rispetto a impianti più recenti o con un basso rischio di contaminazione.
Segnalazioni di casi sospetti: Inoltre, i controlli possono essere programmati in seguito a segnalazioni di casi sospetti di Legionella, come ad esempio segnalazioni di infezioni da parte degli ospiti o del personale dell’hotel.

In sintesi, il controllo della Legionella negli impianti idrici, avviene con controlli pianificati in base alla periodicità stabilita dalle normative e alle valutazioni del rischio specifico dell’impianto.

L’incuranza dei controlli da parte della struttura recettiva può portare alla presenza di batteri nell’impianto con il conseguente rischio di ospiti esposti al microrganismo nocivo. Una struttura ricettiva che presenta legionella in valore superiore al limite normativo, può essere sottoposta a controlli da parte dell’ A.C..

Tali controlli possono portare ad essere segnalati presso l’ European Centre For Disease Prevention And Control (ECDC), il quale classifica un’epidemia o una pandemia sulla base di diversi fattori, tra cui il livello di diffusione della malattia, l’impatto sulla salute pubblica e il rischio per la popolazione.

Fonte: Staff. Contec AQS

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18 Giugno 2024by mwd-adminSicurezza in azienda Sicurezza in cantiere

Lavori in spazi confinati: nota certificazione dei contratti sugli ambienti a sospetto inquinamento

A seguito di specifiche richieste interpretative mosse dagli Uffici territoriali in relazione al D.P.R. 177/2011 (“Regolamento recante norme per la qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, a norma dell’articolo 6, comma 8, lettera g), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81”), a gennaio 2024, l’Ispettorato INL ha pubblicato una Nota (“Nota prot. n. 694 del 24 gennaio 2024”) avente a oggetto: “D.P.R. n. 177/2011 problematiche sui luoghi confinati e ambienti sospetti di inquinamento”.

Tale documento aveva inizialmente lo scopo di fornire chiarimenti concernenti l’obbligatorietà della certificazione dei contratti, ai sensi del Titolo VIII, capo I, del D. Lgs. n. 276/2003, per il personale impiegato in lavori in luoghi confinati e ambienti sospetti di inquinamento in regime di appalto o subappalto.

Contratti del personale o “commerciali”?

Prima di poter analizzare il contenuto della Nota, occorre fare un quadro generale della questione “certificazione contrattuale” in quanto questa potrebbe estendersi:

ai contratti di lavoro del personale adibito a lavori in luoghi confinati e ambienti sospetti di inquinamento;
ai contratti “commerciali” di appalto e subappalto.

1 – Riprendendo il comma 1, lett. c), dell’art. 2 del D.P.R. n. 177/2011 (il quale cita come requisito obbligatorio la “presenza di personale … assunta con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ovvero anche con altre tipologie contrattuali o di appalto, a condizione, in questa seconda ipotesi, che i relativi contratti siano stati preventivamente certificati ai sensi del Titolo VIII, Capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.”) la Nota chiarisce che:

<<…nel caso in cui l’impiego del personale in questione avvenga in forza di un contratto di appalto, occorrerà certificare i relativi contratti di lavoro del personale utilizzato dall’appaltatore – ancorché siano contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato – ma non certificare anche il contratto “commerciale” di appalto>>

2- Differentemente, per i contratti in subappalto, la stessa riporta il comma 2, dell’art. 2 del D.P.R. n. 177/2011 (“In relazione alle attività lavorative in ambienti sospetti di inquinamento o confinati non è ammesso il ricorso a subappalti, se non autorizzati espressamente dal datore di lavoro committente e certificati ai sensi del Titolo VIII, Capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.”), specificando che:

<< Se dunque l’intento del legislatore era quello di rendere obbligatoria la certificazione dei contratti di lavoro in tutte le ipotesi di esternalizzazione dell’attività produttiva – ivi compresi i contratti di appalto e non solo di subappalto – lo avrebbe previsto in maniera esplicita.>>

Da quanto emerge risulterebbe evidente l’obbligo di certificazione del contratto commerciale si estenda unicamente in caso di subappalto, mentre la certificazione dei contratti del personale adibito ai lavori si applichi indistintamente (in caso di appalto e subappalto), anche quando tali ditte appaltatrici stipulino contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Dubbi e contraddizioni

È proprio quest’ultima parte che ha suscitato il dubbio di molti, poiché, differentemente dalla sopracitata Nota, lo stesso comma 1, lett. c), dell’art. 2 del D.P.R. n. 177/2011 chiarisce in maniera esplicita il collegamento tra l’obbligo di certificazione del contratto del personale e le “altre tipologie contrattuali” differenti dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Come raramente accade, solo dopo più di un mese, l’Ispettorato INL è tornato sui suoi passi pubblicando una nuova nota di rettifica, la Nota n. 1937 del 7 marzo 2024, avente a oggetto “D.P.R. n. 177/2011 problematiche sui luoghi confinati e ambienti sospetti di inquinamento – obbligo di certificazione dei contratti”.

Le modifiche di quanto scritto a gennaio hanno sostanzialmente annullato l’inspiegato “adempimento” introdotto dall’interpretazione dell’Ispettorato. Infatti è stato precisato che (riportando testualmente) “deve essere osservata una interpretazione letterale” del D.P.R. n. 177/2011, per la quale sono oggetto di certificazione esclusivamente i contratti di lavoro “atipici” e non anche i contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

In sintesi:

L’obbligo di certificazione contrattuale per lavori in luoghi confinati e ambienti sospetti di inquinamento, ha valenza in caso di:

APPALTO
- obbligo di certificazione dei contratti del personale, solo se l’impresa appaltatrice NON abbia disposto per i suoi dipendenti contratti di lavoro di lavoro subordinato a tempo indeterminato
SUBAPPALTO
- obbligo di certificazione del contratto commerciale
- obbligo di certificazione dei contratti del personale, solo se l’impresa subappaltatrice NON abbia disposto per i suoi dipendenti contratti di lavoro di lavoro subordinato a tempo indeterminato

I consulenti di Contec AQS sono a disposizione per supportarvi e declinare eventuali approfondimenti sulla tematica in particolare e per quanto concerne il ventaglio delle consulenze in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro.

Se l’argomento è stato di interesse lasciamo l’approfondimento gratuito per offrire una panoramica più generale sugli spazi confinati.

Approfondimento-completo-spazi-confinati-Contec-AQS

Fonte: Staff Contec AQS

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13 Maggio 2024by mwd-adminSicurezza in cantiere

Appalti e somministrazione illecita di manodopera: ritornano le sanzioni penali a carico dei datori di lavoro

Il recente decreto emanato dal Governo nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR D.L. 19/2024) mira a contrastare e sanzionare le pratiche illecite nel settore degli appalti e della somministrazione di manodopera. Questo provvedimento risponde a una crescente preoccupazione riguardante la diffusione di appalti irregolari, inclusi fenomeni come la somministrazione abusiva di lavoro, gli appalti illeciti e il distacco non regolare, che possono avere impatti negativi sia sulle condizioni di lavoro e sulla concorrenza nel mercato.

Una delle principali innovazioni introdotte dal decreto è la definizione chiara di cosa costituisce un appalto “genuino”. Si considera genuino un appalto in cui l’appaltatore agisce come imprenditore autonomo, gestendo un’organizzazione produttiva propria e assumendosi i rischi legati all’opera o al servizio pattuito. D’altro canto, si parla di interposizione illecita di manodopera quando l’interposto fornisce solo la propria manodopera senza assumersi i relativi rischi imprenditoriali. Questa pratica è considerata illecita in quanto solo le Agenzie del Lavoro autorizzate dal Ministero possono effettuare la somministrazione di lavoro.

Le sanzioni (previste dall’articolo 18 del D.Lgs n. 276/2003) sono state aggravate per gli appalti non genuini, che sono entrate in vigore dal 2 marzo 2024. Tali sanzioni possono includere:

l’arresto fino a un mese o un’ammenda di 60 euro per ogni lavoratore impiegato e per ogni giorno di lavoro (sia per l’utilizzatore che per l’appaltatore illegittimo).
un aumento del 20% degli importi delle sanzioni in caso di recidiva, ovvero se il datore di lavoro è stato sanzionato penalmente per gli stessi illeciti nei tre anni precedenti.

Altra importante novità è l’estensione della responsabilità solidale tra committente e appaltatore, per i trattamenti retributivi e previdenziali dovuti in relazione: al periodo oggetto di appalto, a tutti i casi di appalto e distacco privi dei requisiti di legge e casi di somministrazione irregolare.

Queste misure, se da un lato mirano a scoraggiare pratiche illecite e a tutelare i diritti dei lavoratori, dall’altro pongono un’enfasi significativa sulla necessità per le aziende di condurre una rigorosa valutazione dei loro appalti attuali e di adottare precauzioni adeguate per evitare violazioni delle norme e le relative conseguenze sanzionatorie. Si tratta di un passo importante verso la promozione di una maggiore trasparenza e legalità nel settore del lavoro e degli appalti.

Staff Contec Aqs

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23 Aprile 2024by mwd-adminSicurezza in azienda

Webinar – AQS Solutions

Contec AQS per il mese di Maggio 2024 ha organizzato un ciclo di webinar dedicati ai professionisti che desiderano aggiornarsi e approfondire tematiche legate alla sicurezza sul luogo di lavoro (dal rischio radon, ai software per la gestione aziendale).

In un contesto in cui la sicurezza è una priorità indiscutibile, i webinar AQS Solutions offrono un’opportunità unica per espandere, conoscere ed acquisire nuove competenze.

Iscriviti e scopri tutte le date di seguito

Date webinar

14 Maggio 2024 – Guida Pratica al Piano Nazionale Radon 2023-2032

Forniremo una guida pratica sul Piano Nazionale Radon 2023-2032, adottato con il DPCM del 11 gennaio 2024. Guida completa per affrontare i rischi a lungo termine dell’esposizione al radon nei luoghi di lavoro, negli edifici pubblici e nelle abitazioni. Analizzeremo le strategie, i criteri e le modalità d’intervento per prevenire e ridurre i rischi derivanti dall’esposizione al radon.

Iscriviti qui

21 Maggio 2024 – Green Tech: Strategie Avanzate per una produzione sostenibile e riduzione della Carbon Footprint Aziendale

Un’occasione per scoprire le strategie innovative volte a ridurre l’impatto ambientale delle attività aziendali e promuovere una produzione sostenibile. Esploreremo tecnologie per monitorare in modo proattivo l’impronta carbonica e i consumi energetici delle imprese.

Iscriviti qui

28 Maggio 2024 – Ergonomia avanzata: Nuove metodologie ed evoluzioni per migliorare la salute sul lavoro

In questo webinar, approfondiremo la progettazione e la definizione di piani di miglioramento ergonomico aziendale. Vedremo come la sensoristica tecnica e nuove metodologie possono rivoluzionare la gestione delle malattie professionali di origine muscolo-scheletrica e delle idoneità lavorative.

Iscriviti qui

04 Giugno 2024 – Gestione Efficiente dei Fornitori: Ottimizzazione e Conformità Legislativa

Questo webinar offre un approfondimento sull’analisi della documentazione tecnica e amministrativa necessaria per la prequalifica dei fornitori, insieme alla verifica delle loro idoneità tecnico-professionali. Scopri come ottimizzare la gestione dei fornitori esterni, legata anche ad appalti pubblici e privati e alla conformità legislativa. Un’opportunità per comprendere le migliori soluzioni per ridurre i rischi, garantendo una gestione efficiente e conforme alle normative vigenti.

Iscriviti qui

11 Giugno 2024 – Gestione aziendale con tecnologia all’avanguardia: Vittoria RMS

Il software di gestione aziendale all’avanguardia progettato per controllare i rischi aziendali, semplificare i processi e massimizzare l’efficienza. Con funzionalità avanzate e una piattaforma intuitiva, Vittoria RMS ti aiuta a gestire facilmente il mondo AQS fino ai nuovi scenari della sostenibilità.

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17 Aprile 2024by mwd-adminSicurezza in azienda

Protezione dei Lavoratori dal Piombo e dai Diisocianati

A partire dal 8 aprile 2024 entrerà in vigore la direttiva che interviene sui valori limite per il piombo e i suoi composti inorganici e sui diisocianati. Gli stati membri avranno tempo fino al 9 aprile 2026 per conformarsi alla direttiva.

Il provvedimento adottato va a modificare due atti legislativi:

la direttiva 2004/37/CE che riguarda la protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti dall’esposizione ad agenti cancerogeni, mutageni o a sostanze tossiche per la riproduzione durante il lavoro;
la direttiva 98/24/CE sulla protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori contro i rischi derivanti da agenti chimici durante il lavoro.

In particolare, con la direttiva sono stati rivisti i valori limite per l’esposizione professionale al piombo ed ai suoi composti inorganici, riducendoli di cinque volte.

Il piombo è una sostanza che penetra lentamente nelle ossa e viene rilasciato nel sistema circolatorio. Inoltre, insieme ai suoi composti inorganici, ha un effetto tossico per la riproduzione.

La direttiva adottata rivede i valori limite per il piombo come segue:

limite di esposizione professionale che passa dal valore di 0,15 mg/m³(milligrammi per metro cubo) al valore di 0,03 mg/m³
valore limite biologico che dal valore di 70 µg/100 ml (70 microgrammi per 100 millilitri di sangue) si riduce a 30 µg/100 ml fino al 31/12/2028 e successivamente a 15 µg/100 ml dal 01/01/2029

Secondo la direttiva, i lavoratori che presentano elevati livelli di piombo nel sangue dovuti ad una esposizione verificatasi prima del recepimento della direttiva, saranno sottoposti a sorveglianza sanitaria periodica. Potranno continuare a lavorare con tale sostanza se i livelli di piombo nel sangue mostreranno una tendenza, nel tempo, al ribasso.

Per quanto riguarda le misure di sorveglianza sanitaria delle lavoratrici in età fertile si applicheranno valori limite inferiori pari a 4,5 µg/100 ml.

La direttiva è inoltre il primo atto legislativo dell’UE che fissa dei valori limite per i diisocianati. Gli stessi sono un gruppo di sostanze chimiche nocive utilizzate in diversi settori industriali per la produzione di diversi materiali e prodotti e che possono causare asma e malattie cutanee. Attualmente risultano esposti ai diisocianati circa 4,2 milioni di lavoratori. I valori limite introdotti per i diisocianati sono i seguenti:

limite generale di esposizione professionale pari a 6 μg NCO/m³ (10 μg/m³ fino al 31/12/2028)
limite di esposizione di breve durata pari a 12 μg NCO/m³ (20 μg/m³ fino al 31/12/2028)

Gli stati membri disporranno di due anni per stabilire i nuovi valori limite e le ulteriori misure di protezione stabiliti nella direttiva, adeguando la loro legislazione nazionale.

Staff Contec AQS

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11 Aprile 2024by mwd-adminNews

Safety&Innovation Talk – Strategie per ambienti di Lavoro Sostenibili

In collaborazione con i nostri partner Alperia Green Future e Lendlease, nasce Safety&Innovation Talk “Strategie per Ambienti di Lavoro Sostenibili“, evento gratuito, che da voce a esperti del settore presso MIND Milano Innovation District – quartiere di Milano proiettato verso un futuro sostenibile e innovativo!

📣 Obiettivo: L’evento mira a fornire spunti di riflessione per metter in pratica un efficace piano di transizione energetica, con un’attenta gestione della sicurezza negli interventi in regime di cantiere. Una discussione coinvolgente guidata da esperti del settore per capire l’importanza di una solida strategia climatica per le aziende, l’applicazione dell’Intelligenza Artificiale nei processi produttivi e case history nel comparto industriale per rendere gli ambienti di lavoro più sicuri e sostenibili.

Verrà fornita una panoramica attuale di sfide e opportunità nel campo della sostenibilità ambientale.

🚨 Opportunità: Offrire un punto di vista concreto e realistico, per acquisire insight preziosi e soluzioni pratiche da applicare nei propri contesti produttivi e aziendali.

L’evento è rivolto ai Datori di lavoro, Dirigenti, CEO, CFO, RSPP, HSE Manager, QHSE Manager, Energy Manager, Responsabili Ufficio Tecnico, Direttori di stabilimento. Non perdere quest’esperienza gratuita dedicata a chi è già parte del cambiamento per un pomeriggio di ispirazione, apprendimento e connessione.

Dove?

MIND Milano Innovation District

Social Innovation Academy

Quando?

6 giugno 2024

dalle 14.00 alle 18.00

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2 Aprile 2024by mwd-adminSicurezza in cantiere

Introduzione della patente a punti nel settore edile da ottobre 2024

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 52 del 02/03/2024 il decreto-legge n.19/2024 “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)” che ha introdotto la patente a punti, o patente a crediti, per la qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi che operano nei cantieri edili che ha completamente riscritto l’art. 27 del D.

Lgs 81/08.La misura, in vigore dal primo ottobre 2024, si propone di instaurare standard di sicurezza più elevati sia per le imprese che per i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili. L’obiettivo fondamentale è quello di promuovere una cultura della sicurezza diffusa e rigorosa all’interno del settore edilizio, allo scopo di ridurre al minimo il rischio di incidenti sul lavoro.

Per ottenere la patente il responsabile legale dell’impresa o il lavoratore autonomo devono possedere:

iscrizione alla camera di commercio industria e artigianato
adempimento, da parte del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori
dell’impresa, degli obblighi formativi di cui all’articolo 37 del D.Lgs. 81/08
adempimento, da parte dei lavoratori autonomi, degli obblighi formativi previsti dal
D.Lgs. 81/08
Documento Unico di Regolarità Contributiva in corso di validità (DURC)
Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
Documento Unico di Regolarità Fiscale (DURF)

La patente viene rilasciata in formato digitale dalla sede dell’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) territorialmente competente con 30 crediti iniziali. Le imprese e i lavoratori autonomi in possesso della patente potranno operare nei cantieri temporanei o mobili sempre che nella stessa ci sia un punteggio non inferiore a 15 crediti.
Non sono tenute al possesso della patente le imprese in possesso dell’attestato di qualificazione SOA di cui all’articolo 100, comma 4, del codice dei contratti pubblici di cui al D. Lgs. n. 36 del 2023.

Di conseguenza è incrementata la verifica ITP dei lav. Aut. nonché delle imprese esecutrici (escluse quelle affidatarie) da parte del committente/Resp. Dei lavori in quanto sarà tenuto a verificare anche il possesso della patente a punti di cui all’articolo 27 citato, anche nei casi di subappalto, ovvero, l’attestato di qualificazione SOA per le imprese non tenute al possesso della patente a crediti.

Sono molti i lati oscuri del DL 19/2024 legati ad es. ai tempi di decurtazione dei punti e alla limitatezza dei percorsi formativi utili al loro recupero ma, prima di evidenziarli, si attende la conversione in legge dell’attuale decreto – legge, al fine di poterne commentare il testo definitivo e gli elementi di dettaglio.

Fonte: Staff Contec AQS

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I dirigenti

I soggetti formatori

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FORMAZIONE PER PREPOSTI ALLA SICUREZZA

CORSO DI PRIMO SOCCORSO – Prima e Seconda Edizione

CORSO ANTINCENDIO – Prima e Seconda Edizione

AGGIORNAMENTO RLS –

FORMAZIONE ADDETTI LAVORI ELETTRICI PES – PAV – PEI

CORSO ADDETTI UTILIZZO CARRELLI ELEVATORI INDUSTRIALI SEMOVENTI – Prima e Seconda Edizione

CORSO ADDETTO ALL’USO DI PIATTAFORME DI LAVORO ELEVABILI PLE

Esempio concreto:

La sentenza

Conclusioni

Linee guida generali anti contaminazione:

Contratti del personale o “commerciali”?

Dubbi e contraddizioni

In sintesi:

Date webinar

Il provvedimento adottato va a modificare due atti legislativi:

La direttiva adottata rivede i valori limite per il piombo come segue:

Per ottenere la patente il responsabile legale dell’impresa o il lavoratore autonomo devono possedere:

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